受新冠肺炎疫情影响，今年高校毕业生“慢就业”现象比较普遍，毕业生对工作期望值提高、“求稳”心态明显。面对这种情况，地处西部纺织重镇的西安工程大学是如何做好引导和服务，努力实现毕业生高质量就业的呢？
对于近年来的“慢就业”现象，西安工程大学招生就业工作处处长苏博认为，这种现象有多方面的形成因素。学校针对这种现象，积极想办法，在毕业生就业工作中，一方面通过往年的工作积累，努力扩大就业岗位供应的数量与质量；另一方面，全方位加强毕业生的就业指导，积极引导毕业生树立正确的择业观、就业观。
苏博介绍，今年，学校和纺织科学与工程学院主要做好五件事：一是搭建好云智慧“招聘签约”双平台，不断完善“互联网+招聘”、“互联网+求职”、“互联网+推介”的就业服务举措。二是深入落实就业工作“一把手”工程，全面启动“访企拓岗”促就业专项行动，通过“走出去”“请进来”“云走访”相结合的方式，学校新增对接用人单位已达到103家，新增岗位供给量1684个。三是开展就业指导服务专项行动，分类型开展系列就业指导公益直播课，整合推广24365大学生就业服务平台。四是根据就业市场需求，提前对专业设置进行动态调整，保证就业大局稳定。五是对学生进行职业生涯规划教育，及早与用人单位开展职业体验和实践活动，帮助毕业生做好择业指导及各项提前准备工作。
登录西安工程大学就业网，《中国纺织报》记者注意到，“毕业生网上签约系统”的浮窗十分醒目，第十届溢达全国创意大赛的宣传也生动地呈现在网页上，显示出校企之间的灵活互动。
谈到与西安工程大学纺织科学与工程学院多年来的合作，溢达集团中国区校园招聘负责人李玉连告诉记者：“公司与学校对学生的培养合作涵盖从本科生到硕士研究生的不同层次，并即将延伸到博士研究生范围。溢达全国创意大赛已举办了近10年，让学生得到锻炼和激励，也传递了丰富的企业文化，有助于校园招聘的开展。”
对于毕业生的“慢就业”，李玉连表示：“企业是抱着开放包容的心态去接纳学生的。企业招聘毕业生有秋招和春招两个主要阶段，相比之下，今年春招时学生接受聘用通知书的比例明显高于去年秋招，主要原因是很多学生在秋招时选择考研、考公，忙于专心备考。今年春招时，考研结果已经公布，以找工作为目标的毕业生就业方向更加明确。针对‘慢就业’，我们也会在面试后在一两周内尽快发放聘用通知书，给学生选择与思考的时间。学生和我们双选达成就业意向后，签约环节是在学校网上流程进行的，效率很高。行政流程的简化让我们感到很便捷，西安工程大学这方面做得很好。”
去年暑假，几位纺织工程专业本科应届毕业生联系到了去杭州福恩纺织有限公司实习的机会。一个月里，同学们了解织造、后整理等生产流程，熟悉工厂流水线和运作模式，在生产一线帮助做小试，把理论与实践更好地联系起来。目前，已经有几位同学落实了到这家企业就业。另有几名同学则通过学院安排到西安纺织集团有限责任公司进行毕业实习，实习结束后选择在西安就业。
“学校做的就是给学生提供充分的就业信息和选择机会，积极引导学生进入实体经济制造业，尊重学生按自己的意愿规划未来。”苏博说。
鲁泰纺织股份有限公司招聘主管孙安告诉记者：“今年受新冠肺炎疫情影响，我们到学校面对面校招遇到困难，之前谈好的校企合作也暂缓了。为了帮助企业招聘到适用的毕业生，学校加大宣传频率和力度，多渠道宣传招聘信息。得益于学院对毕业生的精准推荐，我们招聘成功率比较高。此外，学生经过来公司实习，对企业一线工作感受更加直接，对未来职业规划和发展前景有更清晰的认识。山东省和鲁泰纺织都有吸引人才落户的优惠政策，这也促使学生入职后能安心留下来长期发展。”
据记者了解，目前，学院的毕业生就业总体形势良好，供需基本平衡。2022年纺织科学与工程学院本、硕毕业生326人，选择继续升学深造的人数比例约36%，毕业生就业去向以长三角、珠三角地区及西安等西部区域为主。他们将成为地方经济发展和西部纺织行业振兴的新生力量。
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