纺织现代化产业体系需要什么样的人才

　　“人才是建设纺织现代化产业体系的关键所在。以产业聚人才，以人才强发展。人力资源依然丰富、人才红利逐渐释放是我国的突出优势。人才支撑高质量发展的能力和作用显著提升。如何应对人口结构性变化，将人力资源优势充分转化为产业发展优势是人才队伍建设亟待解决的关键问题。”国际纺织制造商联合会主席、中国纺织工业联合会会长孙瑞哲4月3日于浙江省绍兴市柯桥区举行的2022-2023年中国纺织人才大会上表示。

　　本次大会主题定为“产才融合双向赋能，人才驱动高质量发展新格局”，发布了2022年中国纺织行业人才建设优秀单位、个人、院校、集群，40余家行业高校、研究院所和企业参加了全国纺织人才及协同创新成果展示。

　　以人为本推动纺织产业现代化

　　人力资源和社会保障部全国人才流动中心副主任陈世华在会上指出，党的二十大从战略全局高度，对加快建设人才强国作出新的部署，首次将教育、科技、人才作为全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，明确提出要“强化现代化建设人才支撑”。中国纺织人才大会的创办和发展，顺应了新时代人才工作新要求，很好地结合了新时代纺织行业发展的新特点，为纺织行业吸引人才、扩大就业提供了良好的发展平台。此次大会是深入学习贯彻党的二十大精神的重大举措，也是认真贯彻落实中央人才工作会议精神的一次生动实践，必将对我国纺织行业人才工作产生积极作用，也将为我国纺织行业人才创新创业、以创业带动就业产生深远影响。

　　孙瑞哲在题为《以人为本推动纺织现代化产业体系建设》主旨发言中指出，构建纺织现代化产业体系要融入时代大潮、把握发展趋势，顺应产业高端化、数字化、绿色化、创意化的趋势。人才是建设纺织现代化产业体系关键所在。孙瑞哲认为，产业人才队伍建设面临挑战与压力，人口老龄化、少子化已经成为经济社会发展的压力，应对人口结构性变化，将人力资源优势充分转化为产业发展优势，是人才队伍建设亟待解决的关键问题。夯实纺织现代化产业体系人才根基的路径，要从以下5方面入手：强化协同，完善高水平人才培养体系；强化支撑，打造专业化人才服务平台；强化引领，完善人才评价激励机制；强化责任，完善人才权益保障生态；强化融通，提升人才建设的开放水平。

　　高效协同人才链产业链创新链

　　中共绍兴市柯桥区委书记陈豪在致辞时介绍道：“柯桥是全国纺织印染集聚度较高的地区，产能约占全国的三分之一。柯桥区坚持人才强区、创新强区首位战略。去年柯桥新引进高端人才项目70个，累计集聚省级以上高层次人才288名，全年引进大学毕业生4.05万名。围绕绿色、智慧、时尚定位，全域完成印染产业集聚升级，制定实施全国首个绿色印染团体标准，率先开发‘织造印染产业大脑’‘浙里工程师’场景应用，开园投用省现代纺织技术创新中心，加快构建世界级现代纺织产业集群。同时，通过高规格举办世界布商大会、国际纺博会、时尚周等活动，全面激活纺织时尚元素，大力发展纺织时尚产业。”陈豪表示，柯桥将以此次大会为契机，进一步强化“人才首位”理念，充分发挥“市场+产业+科创”三大优势，探索创新现代纺织人才培养模式，推动产业链人才链创新链深度融合发展，全力打造现代纺织科创中心。

　　柯桥近年来立足产业发展实际，以“特色产业＋共性技术平台＋卓越工程师”的模式。大会现场举行了中国纺织工业联合会印染产业卓越工程师协同创新中心和中国印染行业协会浙江办事处授牌仪式。

　　绍兴市柯桥区人民政府副区长陈钧在会上介绍道，被授予“中国纺织工业联合会印染产业卓越工程师协同创新中心”的绍兴(柯桥)印染产业工程师协同创新中心坚持“四新”建设，一是新融合，中心与多家院校开展深度对接，加快应用技术的创新突破，有效打通高校院所科研成果转化的“初一公里”；二是新赋能，坚持“产才融合、双向赋能”理念，聚焦“卓越工程师”队伍的引、用、育；三是新协同，持续迭代升级集资源共享、协同创新为一体的数字化集成交互式服务平台“浙里工程师”，目前平台累计注册7万余名工程师，入驻876家企业，服务企业11600余家次。四是新展望，进一步集聚高层次人才要素资源，融合产业发展服务链、金融链、供应链，构建纺织印染产业链协同创新生态系统。

　　强化教育科技人才系统集成

　　中国纺织工业联合会科技发展部副主任、纺织工业科学技术发展中心主任张传雄表示，教育、科技、人才是全面建设纺织现代化产业体系的基础性、战略性支撑。三者协同配合、系统集成，共同塑造了行业发展的新动能新优势，对提升行业科技强国建设至关重要。他在主题报告《纺织行业科技创新现状及思考》中，对于纺织行业科技人才建设指出三个方向，一是聚焦基础研究人员培养，发挥战略科学家引领作用；二是着眼科技成果产业化应用，聚焦培育行业高技能人才；三是立足教育科技人才，实现三位一体协同推进。

　　青岛大学校长夏东伟就纺织行业人才高质量发展及产教融合创新做专题报告。青岛大学围绕纺织产业形成以纺织学科为牵引的学科集群，具备从本科到博士的完整人才培养体系。经过近70年的发展，青岛大学培养了3万余名纺织专门人才和众多行业领军人才。70%的山东省纺织企业高管和80%的技术人员都是青岛大学纺织学科校友，山东纺织企业荣获的国家科技进步奖中青岛大学校友参与度达60%。青岛大学“愉悦模式”通过产学研协同创新培养高端人才，为企业的高质量发展提供了人才保障。

　　波司登股份有限公司副总经理王晨华在《激活人才资源，迈向品牌全球领先》专题报告中提到，对于企业人才培养，一是在文化传承中培养人才，在实战磨砺中锤炼人才。二是构建人才培育体系，创新产教融合模式。三是创新人才激励机制，打造事业共赢平台。

　　德州恒丰集团党委书记王思社围绕《打造高质量人才队伍，助力企业高质量发展》作专题报告。恒丰集团内设六大人才成长通道:技术人才成长通道、工人技师成长通道、管理人才成长通道、商学院复合型人才成长通道、学历教育成长通道、内训师成长通道；外部注重产学研深度融合，加强与高等院校、科研院所深入对接合作。

　　西安工程大学教授樊威带来有关人才服务区域经济建设和社会发展需要方面的心得体会。学校围绕纺织全产业链以及区域纺织发展需求部署了完整学科专业链，探索出“5+X”协同创新人才培养新模式，深化产教融合，在现代纺织复合材料、新型纤维与纺织检测等方向取得显著成果，并广泛并用于国防军工、交通、光伏等广泛领域。

　　中国工程院院士、东华大学校长俞建勇作大会总结并提出三点建议：一是深化研讨“中国纺织人才大会”这个行业品牌活动的内涵，将中国纺织人才大会建设成全天候的行业人才服务平台，进一步增强行业人才工作的凝聚力和影响力；二是加强行业高层次人才职业培训和素质培养，注重提升和打造行业人才的“专精特新”化；三是提高纺织行业技术工人技能水平提升，不断通过纺织行业职业技能水平评价、各类职业技术技能培训工作的落实，进一步优化纺织行业从业人才学习提升环境，加强纺织行业整体人才竞争力。本次大会由中国纺织工业联合会和绍兴市人民政府联合主办。

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