化纤行业：标准内生力

　　去年，业内关注的化学纤维综合标准化工作取得实质性发展，目前正在筹建全国化学纤维标准化技术委员会。和此同时，标准工作也浮现了一些新的情况。而这些情况，正是标准这个产品升级的新动力。

　　其中，化学纤维综合标准化工作的前期要疏通化学纤维标准渠道与尽善化学纤维标准体系，而且要达到标准技术组织跨领域、跨部门的合作。这需要新的工作思路。中国化纤工业协会会长端小平表示，多个部门已经意识到，相关纤维品种的进展受到了标准工作滞后的制约，标准作为服务产品要跟上市场的需求。同时，在新时期，要在国际视野下快速反应，标准制定工作也要由量的积存实现质的提升。

　　目前，重新梳理化学纤维标准，建站化学纤维标准技术体系框架，筹建全国化学纤维标准化技术委员会，建站跨行业的联系机制等工作的进行给了化学纤维行业新的外在挑战，而在行业转形升级的过程中，标准梳理、制定等内在机制上，也正在发生着微妙的变幻。

　　多样化导致需求增添

　　伴随国内市场经经济的逐步规范，标准竞争将成为继产品竞争、品牌竞争之后，又一种层次更深、影响更大的竞争形式。多位企业代表向记者表示，标准是质量的依据，是品牌的基础，更是争夺市场、抢占行业制高点的保障。

　　近几年，随着化学纤维技术的飞速提升，各种新产品如雨后春笋般涌现出来，并且飞快占领市场。因此，一种新类型产品的浮现没有标准的保驾护航，受到的打击往往是致命的。业内能手表示，标准的制定可以预防化学纤维业内浮现劣币驱赶良币的情况。中国化纤工业协会提出的行业标准，可以在行业标准和国家标准都浮现空档时，保证产品快速成长。

　　技术进展的快步向前对标准工作提出了新的挑战。近几年，随着聚酯纤维差别化、功能化新产品的不断涌现，由于表征新产品特性指标的办法标准缺少，成为制约企业申请制定新产品标准的瓶颈。上海德福伦化学纤维有限公司的企业有关负责人表示，因新产品的开辟速度远远快于办法标准，而且表征新产品特性办法的建站涉及多学科、测试仪器、测试原理等方面的内容，需要进行深入的研究，并在大量验证数据的基础上，才有可能制订出科学、合理、可操作性的办法，所以对于企业来说要制订表征新产品特性的办法标准都相当困难。

　　挑战和机遇往往同在。标准有规避竞争的特点，可以提高竞争门槛。而制定者往往会获益匪浅，有企业代表表示：“早先跟下游企业介绍自己企业需要说很多，现在只要说是这个产品的标准制定者，对方就很简单和企业达成合作。”

　　中小特色企业成为制定者

　　市场经济浮现的一大特征是专业化。标准作为产品也符合这种特点。服务化学纤维产品的标准，随着企业专业化和产品差异化的深化，标准服务也变得更加专业。因此需要专业型的团队来制定。

　　以往化学纤维企业中申请标准制定时，企业生产规模是考虑的关键因素，若企业规模较小则很难有资格参和制定标准。而化学纤维业的进展正逐步摒弃这一原则，在从单纯规模制胜到专业化特色化转变的时代，拥有特色产品的中小企业正成为标准制定的新生力量。

　　上海德福伦化学纤维有限公司是“专小精特”企业的代表。该公司于2008年开始涉足国家标准与行业标准的制定工作。先生以主要起草人身份制定了《防火聚酯纤维短纤维》、《异形涤短纤维》、《抑菌聚酯纤维短纤维》等行业标准的制定。该公司总工程师冯忠耀表示，行业以往靠追求“常规产品规模化生产打天下”的模式将不再成为主流，而注重产品的差异化、功能化与环保化开辟，走质量效益型之路是进展趋势，这对于有特色的中小型企业是个机遇。

　　浙江华欣新材料股份公司在特色产品的标准制定中尝过甜头。该公司以多色系环保纺织新材料为主导产品。在其主打的拳头产品质量过硬，在业内拥有肯定的知名度后，在2007年作为独家起草单位起草了《彩艳聚酯纤维绣花线》与《聚酯纤维绣花线色卡》两项国家标准。如今，在该类产品上依然是霸主地位。

　　加大投入培养相关人才

　　我国化学纤维国际标准化工作在2013年成果丰硕。多位学者表示，参和ISO标准的制定，有利于打破技术壁垒，同时有利于我国优势与特色产品标准的国际化。

　　端小平也表示，我国在成为化学纤维大国后，肩负起全球化学纤维技术研发升级的重任。而在标准制定领域，理应有更多的影响力。这也和我国化学纤维大国的角色相匹配。

　　然而，参和国际标准化活动，人才是关键。上海纺织工业技术监督所主任陆秀琴表示，从3年的经验来年，我国的化学纤维能手学问水平是一流的，但是在参和相关活动时，语言和归答问题的技巧仍是拦路虎。

　　业内人士也表示，他们对参和国际标准化活动都十分积极，同时也需要学习更多的学问，提高自身的综合素养。陆秀琴对此总结经验后认为，首先要闻懂国外能手的意见，然后才干有针对性的解决问题。同时还要注重表达的技巧，使对方简单接受才干达到有效沟通的效果。

　　中国纺织科学研究院副院长赵庆章也曾表示，我国在参和国际标准化工作的过程中暴露的大问题就是缺少适用人才。他说，这项目工作需要更多既懂外语又懂专业技术的人才。而我国在这方面还存在短板。

　　解决这一问题首先是要加以重视。赵庆章提议，培养人才这项工作要有计划并且希翼能够形成机制。江苏江南高纤股份有限公司副总经理蒲金龙认为，企业要成为标准化制定的主体，必须加大这方面的投入，企业必须适时地对标准与标准化的基本常识进行培训，建站特意研究标准化的科学团队。