童装出口：小绳带 大问题

　　童装在我国出口工作装中遇到问题的情况，近年来屡见不鲜。“蝴蝶结”、“小绳带”等这些瞧似不起眼的装饰物，因为在工作装设计的环节没有赋予足够的重视，导致产品在出口时不符合输入国的相关规定，给我国童装出口企业的经营带来了肯定影响。据欧盟RAPEXCHINA预警系统的通报，2012年我国出口到欧盟的工作装被通报召归的案例有306起，其中因儿童工作装绳带不符合上述指令的召归案例为267例，占通报总数的87.3%。对我国童装企业发出通报的以保加利亚、塞浦路斯、西班牙等国家为主。这些通报甚至召归的案例，给我国的童装出口企业带来哪些警示，企业今后如何有效幸免同类情况的发生？

　　近日，记者从南京出入境检验检疫局轻纺处知道到，根据欧盟《产品安全基本指令》，欧盟境内销售的儿童工作装绳索及束带的安全性能应满足EN14682-2007标准的要求。“EN14682-2007标准主要是对儿童工作装上的绳带要求进行了规定，欧美有一个特意的REPAX-China系统，对童装不合格问题进行通报，每年我国出口的童装因不符合这个标准，被通报召归的企业案例都有几百起,而且数量向来居高不下。由于企业对这一标准知道的不够，给我国出口儿童工作装造成了很大影响。”南京出入境检验检疫局轻纺处侯玉峰说。2007年，欧盟就颁布了对童装工作装上绳带、束带等的标准要求，但诸如在工作装身体不同部位处绳带设计有何要求，绳带的周长不能超过多少，可否有功能型绳带等这些小问题，因为没有得到一些企业的高度重视，导致部分企业濒临被召归的尴尬局面。但我们知道到，有一些企业的抽检合格率还是很高的，记者采访了几家企业，瞧他们是如何做的。

　　知道要求后严格质检

　　南京汉天服饰有限公司的陈经理说，出入境检验检疫有关部门会定期给工作装出口企业进行培训与指导，将新标准在时间公布给企业。“普通来说，我们在接到通知后会召开业务员会议，传达新标准要求，对生产工艺不符合标准的产品进行严格操纵。同时，我们的欧洲客户也会将自己国家出台的产品质量手册以及对产品设计需求告诉，援助我们在时间获得新标准条款。此外，他们对于合作的工作装配件生产商的商品，会赠到权威部门进行检测，如上海SGS（通标标准技术服务有限公司）检测中央，以保证采购到合格产品。

　　于美国洛杉矶注册的经营童装品牌ScarletBoulevarade南京吉姆工作装有限公司，主要出口童装到德国、法国、荷兰等一些欧洲国家。记者在采访中知道到，吉姆公司在严格把控质量关上和汉天服饰有限公司的做法有相似之处。吉姆公司的周经理说：“我们自己有聘请国外设计师进行工作装设计，假如发觉产品设计不符合国内以及出口市场的标准，我们则会与国外设计师进行沟通，提出修改设计方案，再给工作装生产企业安排下单生产。我们的设计师有时也会为绳带、束带等生产商提供设计方案，这样在生产环节也降低了不合格率。假如选购的产品不合格，我们将会濒临被召归的风险。”周经理表示，吉姆公司除了会对比相关标准严格把控产品的设计细节，还会将认真挑选的产品再赠往ITS(IntertekTestingServices)等检验检测中央进行产品质量方面的检测，从各个环节幸免产品出问题。

　　政策引导共把质量关

　　据侯玉峰介绍，南京出入境检验检疫局定期会对童装企业进行培训指导，对不同类别的企业培训的次数也不同，如对一类等级企业的培训普通为1~2次，对二、三类企业普通为3~4次。有关部门将调整方案发给企业员工，并对其进行指导，对于检测不合格的企业会敦促生产工厂整改，出口企业调整采购方案。吉姆公司的周经理也表示，上一次有20多家企业负责人参加了培训会，大家在会上更清晰地知道了新标准，也促进了相互间的交流。

　　南京出入境检验检疫局也给广大出口企业提出了建议：紧密关注国外强制性技术规范的要求，知道相关内容，解读分析贸易壁垒；加大上游设计工序操纵，釜底抽薪，防范贸易壁垒风险；提升企业检测自控能力，提升检验人员水平，有效应对贸易壁垒；及时追踪不合格产品召归通报信息，作为前车之鉴，降低贸易壁垒风险；增强法律意识，不要一味迎合客户设计需要，消除侥幸心理，将质量安全落到实处，做到防患于未然，幸免因工作装设计不合格问题造成重大经济损失。其它国家有关部门也会采取有效措施，援助企业积极应对与突破贸易技术壁垒，确保出口童装的质量安全。

　　儿童作为不具备或不尽全具备自我爱护能力的特殊人群,其工作装设计与生产均有特殊的要求，一些国家对于童装的质量与设计要求也越来越严格。企业严格把控产品检测，及时与采购商沟通，更改设计生产流程，才不会被“小绳带”绊住脚。

　　欧盟对14岁以下儿童工作装绳带安全要求

　　欧盟EN14682：2007标准规定了14岁以下儿童工作装上绳带的安全要求,其具体内容如下：

　　1.总体要求

　　a)束带、功能性绳带、打结腰带或装饰腰带的自由末端不能有站体装饰。如绳带末端不存在被夹住的惊险，则末端处可采取双重褶或折边。

　　b)套索扣仅在没有自由末端的束带或装饰性绳带上使用。

　　c)绳带要缝合在工作装上，至少在两出口点中间处要固定在工作装上，可打套结固定。

　　d)固定在工作装上的绳圈收紧后，在工作装上突出的周长不能超过7.5cm；绳圈平放时，在工作装上固定的两点间的突出长度不能超过7.5cm，如裤袢。

　　e)拉链滑锁上拉链头的长度不能超过7.5cm，拉链头也不能垂在工作装底摆以下，拉链头包含其任何装饰物。

　　2.头部与颈部区域

　　a)0~7岁（身高134cm以下）儿童工作装：不同意有任何绳带；可调节搭袢的长度不能超过7.5cm；若肩带由延续长的材料制成或绳带被固定在工作装的前后部，则肩带是可接受的，但固定在肩带上的装饰性绳索不能有长度超过7.5cm的自由末端，固定后绳圈的周长不能超过7.5cm；颈部系带式工作装在头部与颈部区域不能有自由末端；以缝纫或另外方式固定在工作装上的装饰，如蝴蝶结，不能有长度超过7.5cm的自由末端；任何绳圈的周长不能超过7.5cm。

　　b)7~14岁（身高134~182cm男孩与身高134~176cm女孩）儿童工作装：当工作装摊开至大尺寸且放平时，不能有伸出的绳圈；当工作装摊开至小尺寸，即衣裳目标合适尺寸时，伸出的绳圈周长不能超过15cm；功能性或装饰性绳索与可调节搭袢，每端伸出长度均不能超过7.5cm，且上述绳带均不能使用松紧绳；若肩带从系着点开始，自由末端的长度不超过14cm，且固定的绳圈周长不超过7.5cm；颈部系带式工作装，头部与颈部区域不能有未扣牢的一端。

　　c)胸围值≤44cm的外套：不同意有任何绳带。

　　3.前后的腰部区域

　　a)绳带有自由末端时，每端伸出长度不能超过14cm，当工作装展开至大尺寸且平放，即成为指定的目标尺寸时，集体伸出长度不能超过28cm；绳带没有自由末端时会形成绳圈，当工作装成为指定的目标尺寸时，绳圈的周长不能超过28cm。

　　b)功能性或装饰性绳索与可调节搭袢的伸出长度不能超过14cm，且装饰性绳索包含其装饰物。

　　c)前部与背部的打结腰带或装饰腰带从系着点量起长度不能超过36cm，且对于0~7岁儿童，腰带在未系着时不能超出工作装底摆。

　　4.胯部以下底摆区域

　　a)工作装底摆在胯部以下时，底摆束带、功能性或装饰性绳索不能垂在工作装底摆以下。

　　b)工作装底摆处的束带或绳带应平贴在工作装上，甚至工作装被收紧时也要平贴。

　　c)底摆在脚踝处的工作装，底摆处的束带、功能性或装饰性绳索应该尽全在工作装里面，但裤子底摆的箍筋是可接受的。

　　d)可调节搭袢的长度不超过14cm，且不能垂在工作装底摆以下。

　　5.背部区域

　　不能有任何功能性或装饰性绳带，打结腰带与装饰腰带除外。

　　6.袖子

　　a)当工作装扣牢时，长袖袖摆处的绳带要尽全在工作装里面。

　　b)袖子在肘以上的短袖工作装，当袖子展开至大尺寸且平放时，对0~7岁儿童，袖摆处的绳带伸出长度不能超过7.5cm，对7~14岁儿童，袖摆处的绳带伸出长度不能超过14cm。

　　c)若袖子上可调节搭袢的长度不超过10cm，且开口时不能垂在工作装底摆以下。

　　7.其他部位

　　上述未提到的工作装上的其他部位，当工作装展开至大尺寸且平放时，绳带伸出长度不能超过14cm。